משחוק בהדרכה
סדנאות ממושחקות
המפתחות להצלחה של הסדנאות שלנו :
-
היכולת לייצר קשב מיוחד תוך כדי למידה התנסותית
-
לגוון בכלי הדרכה כדי לייצר עניין
-
ללמוד תוך כדי סימולציות משחקיות ייחודיות (פרי פיתוח עצמי) המדמות מצבים ארגוניים שכיחים
-
ללמוד כלים ישומיים לשימוש ולהתנסות בהם
-
להמשיג את התיאוריה הרלוונטית בצורה ממוקדת
סדנה/מפגש לניהול ושיפור ממשקים - כן זה אפשרי
חוויה התנסותית ייחודית
מפגש למידה ממושחק , אינטראקטיבי
תקשורת - יצירת דיאלוג המבוסס על צרכים ותיאום ציפיות
פרקטי - יוצאים עם תוכנית פעולה לשיפור הממשקים וניהול שותפויות
מה בתוכנית?
תמונת העתיד
העתיד - הסדנה מתחילה מהעתיד איך היינו רוצים שיראו הממשקים
-
פעילות צילום עם הטלפונים הסלולריים ויצירת אלבום דיגטילי יחידתי
-
בנייה והפקת תערוכת צילומים ובחירת הצילומים הנבחרים
הווה - המציאות הארגונית שלנו
סימולציות משחקיות (מותאמות לארגון) מסייעות לשקף ולהמחיש את המאפיינים של הממשקים בארגון. המשחקים מסייעים לייצר בחדר ההדרכה הדמייה של הקשיים/האתגרים והנ"טשות (נקודות טעונות שיפור) ולתת במה לשוחח עליהם.
איך סוגרים את הפער בין העתיד להווה
דיון קבוצתי יעסוק בדרכים אפשרויות לסגירת הפערים. אפשרות להגדיר תוכנית עבודה להנהל, לצוותי עבודה תוך הגדרת לוחות זמנים ותוצרים
לקוח ממליץ: יובל לזרוב - מנהל אגף כספים, מכון ויצמן למדע
קליפ אודות סדנת הממשקים
לחצו על הריבוע כדי להגדיל את הקליפ
המנהל כחונך ומאמן - ע"פ דויד בלאט
מפגש משולב עם פעילות כדורסל indoor
סדנה התנסותית מעשית
במרכזה של הסדנה פעילות כדורסל הכוללת חלוקה לקבוצות,
לימוד מושגים בסיסיים באימון קבוצת כדורסל כולל
תרגול ואימון הקבוצות על ידי "מנהלים=מאמנים".
ביצוע משחקונים (תוך שימוש בציוד מיוחד המותאם לחדר הדרכה).
שלב התחקיר והמשוב - ניתות הפעילות על ידי צופים ושחקנים.
קבלת משוב אישי למנהלים והערכות למשחקון סיום
נושאים עיקריים:
מה בין מנהל למאמן?
איך חונכים ומאמנים שחקנים (עובדים)
איך מנהלים כוכבים?
האם אני ביציע או על המגרש ? אבחון עצמי
איך להתמודד עם ההרגלים שלי כמנהל ואיך זה משפיע על העובדים?
תוכנית המשחק - תכנון מול ביצוע , התמודדות עם שינויים
לסיום:
מצגת קצרה - המפתחות להצלחה של מאמן /מנהל על פי דויד בלאט
לחצו על התמונה מימין לצפייה בסרטון המחשה
משך - חצי יום
תוכנית פיתוח מנהלים בדרג בינייים - בדגש מעשי
לפרטים נוספים עבור ל "פיתוח ארגוני"
איפה בכלל הקופסה ?
מפגש התנסותי ויישומי בחשיבה יצירתית