ייעוץ אירגוני והדרכה
משחוק בהדרכה
לפניך בהמשך רשימת פרויקטים ממושחקים
- מה מתאים לך?
על איזה פרויקט מעניין אותך לשמוע ? כתבו לנו
דוגמאות לפתרונות משחוק דיגיטליים
פיתוח תפיסת איכות ובטיחות - קוקה קולה
פיתוח פעילות משחקית להטמעת נושא והבטיחות בעבודה
פותחו משחקים בנושא:
עבודה בגובה - על סולמות
בטיחות הליכה במפעל - תאונות אישיות
אבטחת איכות בתהליך הייצור
פעילות ל 400 איש בו זמנית - 2-3 שעות !
פיתוח מחויבות Engagment בעת משבר ארגוני
בעיצומו של משבר ארגוני פותחה פעילות משחקית
The Challange
סוג של המירוץ למליון פנים ארגוני indoor
מנוהל כולו על ידי אפליקציה סלולרית
בדגש על יצירת חיבור בין העובדים
בהרכבים שונים
פעילות מלווה באפליקציה סלולרית
משימות ואתגרים
לוח תוצאות on line
![תמונה קומפ]גן 2.jpg](https://static.wixstatic.com/media/e81f1f_06cf6c6d5f044173b35f5fca905da0ea~mv2.jpg/v1/fill/w_323,h_242,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/%D7%AA%D7%9E%D7%95%D7%A0%D7%94%20%D7%A7%D7%95%D7%9E%D7%A4%5D%D7%92%D7%9F%202.jpg)
המומחיות שלנו היא לפתח פתרון משחקי המתאים בדיוק לצרכים שלך . כזה שיסייע לך לייצר עניין, buzz , אתגר , מחויבות בקרב העובדים שלך.
צור/י קשר נספר לך על הפתרונות הקיימים
או ונפתיע אותך במשהו חדש!
054-4484792
סדנה/קורס משחקים בהנחייה
משחקים מהווים כלי חשוב בארגז הכלים של המנחה/המדריך. כלים אלו מאפשרים לא רק לגוון בשיטות ההדרכה אלא גם ליצור קשב מיוחד אצל הלומדים, לייצר תהליך העברה נוח מההדרכה למציאות הארגונית להשפיע על אפקטיביות ההדרכה וגם לא פחות על מיצוב ההדרכה כאטרקטיבית
תכנים
אוכלוסיית יעד: מדריכים, מנחים,מנהלים
משך: חצי יום - 3 ימים
פיתוח משחקים אירגוניים
ההתמחות שלנו היא לרתום את הידע והנסיון בפיתוח משחקים מחד ולפיתוח מיומנויות ו/או ניהול שינויים ארגוניים מאידך ולפתח משחקים היכולים לשמש צורך הדרכתי מסוים לקבוצה ממוקדת או לכלל הארגון.
פרויקטים:
Mono - Scouting - הכשרת מפקחים בחברת ביטוח
משחק השרות - פיתוח תפיסה ומיומנויות שרות
פיתוח סימולציות משחקיות למנהלים
אם אתם מחפשים כיצד לגוון ולהעשיר את תוכנית הפיתוח המנהלים שלכם?
פורום כנס המנהלים הבא?
פורום עובדים גלובאלי בארץ או בחו"ל ?
פרויקטים:
פיתוח פעילות - מצוינות בניהול Lumanis
שיפור ממשקי עבודה - צוות גלובאלי Palram
הכשרת מדריכים פנים ארגוניים להטמעת שינויים
מנהיגות עובדים ומנהלים כחלק מתהליכי שינוי הוא אחד המפתחות להצלחה בהטמעת שינויים.
Out4in פיתחה מודל הדרכה מיוחד בו היא מפתחת עבור הארגון מערך הדרכה הכולל הפעלה באמצעות ערכות להפעלה עצמית. במסגרת התהליך אני מכשירה עובדים/מנהלים להנחות מפגש הדרכה כחלק מתהליך הטמעת השינוי
פרויקטים:
הטמעת תפיסת שרות - אגד
הטמעת ערכים - מגדל חברה לביטוח
פיתוח מחויבות צוותית - רשת הסופר פארם
